Nie ukrywajmy, ale branża opieki w obecnym momencie rozwija się wyjątkowo szybko. Co więcej, można śmiało powiedzieć, że w obecnych czasach to właśnie branża opieki jest jedną ze swoistych gwarancji stabilnego zatrudnienia. Wynika to z faktu, że osoby starsze zawsze potrzebowały pomocy i wsparcia w codziennych obowiązkach i jak na razie nic nie wskazuje na to, by w tym zakresie miało się cokolwiek zmienić. Wobec tego opiekunki i opiekunowie zawsze będą potrzebni. Choć coraz więcej osób decyduje się na odbycie kursów i przygotowań do zawodu, to jednak trzeba sobie jasno powiedzieć, że nie wielu opiekunów wiąże swoją przyszłą karierę z pracą w naszym kraju. Okazuje się, że głównym powodem ich decyzji jest nic innego jak kwestia wyjątkowo niskich zarobków. Wobec tego coraz więcej z nich decyduje się na to, by wyjechać do Niemiec. Statystycznie w kraju naszego zachodniego sąsiada opiekunowie mogą liczyć nawet na dwukrotnie wyższe zarobki. Jednak czy w Niemczech można znaleźć zatrudnienie w tej branży bez znajomości języka?
Czy niemiecka branża opieki poszukuje specjalistów?
Praca opiekunki Niemcy to jedne z najczęściej poszukiwanych ogłoszeń na przeróżnych portalach i nie tylko. Okazuje się, że nie dzieje się tak z przypadku. Niemiecka branża opieki bowiem od wielu już lat zmaga się z prawdziwym deficytem specjalistów, a najprościej można powiedzieć, że w Niemczech brakuje rąk do pracy z osobami starszymi. Wobec tego jest to niezwykła szansa dla opiekunów z naszego kraju, by spróbować swoich sił w pracy poza granicami. Kusząco przede wszystkim przedstawia się możliwość uzyskania znacznie wyższych zarobków, niż miałoby to miejsce w naszym kraju. Co więcej, niemieccy pracodawcy zwykle oferują o wiele większy pakiet świadczeń socjalnych i benefitów, z których opiekunki i opiekunowie mogą korzystać w trakcie pracy. Nie powinno więc dziwić nas to, że coraz więcej z nich decyduje się na opuszczenie naszego kraju.
Praca w branży opieki w Niemczech bez języka? To możliwe!
Praca dla opiekunki w Niemczech bez znajomości języka to obecnie realne możliwości zatrudnienia. Tak naprawdę, w związku z ogromnym deficytem wykwalifikowanych specjalistów, niemieccy pracodawcy znacznie obniżyli swoje wymagania względem nowych pracowników. Nie jest więc wymagana znajomość języka niemieckiego, jednocześnie wymagane jest doświadczenie w branży. To ono jest brane pod uwagę podczas przyjmowania do pracy nowych opiekunów oraz opiekunek i skutecznie „maskuje” nieznajomość lokalnego języka.